RAHASIA PEMIMPIN #1 CARA MENGARAHKAN ORGANISASI

        Pada tulisan sebelumnya kami membahas mengenai peran pemimpin, ada sepuluh poin penting yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin untuk mengarahkan organisasi yang dia pimpin sehingga bisa berjalan sesuai dengan rencana dan berjalan kearah yang benar. Untuk itu, kami akan memberikan beberapa tips sebagai seorang pemimpin agar roda organisasi bisa berjalan kearah yang benar.

        Yang pertama adalah pemimpin sebagai penunjuk arah, berarti disini posisi pemimpin merupakan pemegang setir kendali dari organisasi yang dia pimpin. Agar organisasi terarah, harus ada seseorang yang mampu menunjukan kemana organisasi akan dibawa.

Maka dari itu, pemimpin perlu membuat tujuan yang hendak dia capai bersama, tentunya bukan sekedar tujuan sesaat. 

        Namun tujuan dalam jangka panjang, bahkan tujuan itu selalu berkembang setiap saat. Mungkin dalam hal ini, pemimpin bisa membuat visi & misi perusahaan dan ingat, bukan ini bukan visi misi saat dia menjabat saja, tapi visi misi ini akan selalu ada meskipun seorang pemimpin sudah tidak ada atau telah berganti posisi kepemimpinan.

Setelah membuat visi & misi organisasi, maka buatlah langkah awal apa yang akan dilaksanakan oleh organisasi, lengkap dengan panduan dan juga jadwal kegiatannya, atau bisa dibilang dibuat time schedule minimal untuk satu bulan kedepan.

        Setelah itu, barulah pemimpin mencari anggota team yang akan melaksanakan kegiatan tersebut. Sesuaikan dengan langkah awal dan tujuan organisasi kedepan, dalam pemilihan anggota team pelaksana, seperti menentukan berapa jumlah orang yang dibutuhkan dan spesifikasi seperti apa yang diperlukan.

        Yang kedua adalah pemimpin sebagai pemberi teladan, berarti disini pemimpin memposisikan dirinya sejajar dengan anggota team yang lain, namun dalam porsi yang sesuai dengan wewenang dan jabatan masing-masing. Sejajar, bisa kita sebut sebuah kesetaraan, sangat penting dalam suatu organisasi apalagi organisasi yang baru dibentuk. Pada organisasi yang sudah cukup lama berdiri pun kesetaraan masih sangat vital dalam menjaga keharmonisan organisasi, karena dari sinilah akan muncul kepercayaan dari masing-masing individu menciptakan akar yang kuat dalam pondasi organisasi.

Jadilah pemimpin yang tidak sekedar memberi perintah, tapi jadilah pemimpin yang telah melakukan perintah sebelum perintah itu diperintahkan pada yang lain.